invento
QUICK LINKS
Welkomstavond voor onze starters. Check snel waar en wanneer:
STARTERS UNITED!
WAZEGDE?
Onderwijstaal zit vol afkortingen, niet makkelijk te volgen. Hier is je woordenboek:
scholengroep
meer dan een groep scholen
meer dan een slogan
In onze scholengroep Invento is het woord ‘eigen’ heel belangrijk. Eigenwijs: wij willen onze kennis ‘wijs’ inzetten en wij zijn ook een beetje eigenwijs in Invento. Dit doen we op een eigentijdse wijze, ons onderwijs is eigentijds en speelt in op maatschappelijke uitdagingen. De twee kernwoorden worden met elkaar verbonden door een bolletje. Verbinding is voorwaarde om een professionele leergemeenschap te creëren: verbinding met leerlingen, verbinding met collega’s en verbinding met Invento. Het bolletje staat ook voor de wereld: kijk met een open blik naar de wereld = burgerschap.
De vierkante haakjes vertegenwoordigen onze grenzen. Want we zijn wel eigenwijs maar binnen de grenzen van de Invento-visie. We verleggen die grenzen samen en dat doen we binnen het kader van de visie. Als het niet in de visie past, dan doen we het niet!
Wil je meer weten?
HET PEDAGOGISCH KOmpas
Naast een duidelijke visie hebben we ons gebogen over onze kernprocessen. Dit hebben we uitgewerkt in een pedagogisch kompas. Het kompas geeft richting, wijst ons de weg binnen de lijnen van de visie en geeft een gemeenschappelijk taal. Het kompas verbindt om zo samen onderwijs te maken. Hierbij is de leerkracht de belangrijkste persoon, de leerkracht doet er toe en zal de leerling dat stapje verder te brengen om samen te leren. Het pedagogisch kompas is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en het is een leidraad voor je professionele carrière in onze scholengroep. Elke startende leerkracht bij Invento ontvangt een papieren versie van het pedagogisch kompas.
Je komt dus terecht in een warme scholengroep, waar we samen streven naar maximale groei voor elke medewerker en leerling. Benieuwd naar al onze scholen of wie er op de scholengroep werkt? Ontdek het allemaal op onze website.
PERsoonlijke ontwikkeling
met de juiste tools
Invento maakt gebruik van eLoo, een integraal platform specifiek voor het onderwijs. Met dit platform kan de school bijvoorbeeld de professionele ontwikkeling van leerkrachten volgen en lesobservaties uitvoeren. In principe ben je al eens ingelogd op deze website en heb je een wachtwoord gekozen.
Link naar website www.eloo.nl.
Voor jou is het op dit moment belangrijk om te weten wat de module BOOT en DOT inhouden.
BOOT
BEOORDELING- EN ONTWIKKELINGSTOOL
De BOOT, de beoordeling- en ontwikkeltool van eLoo, is een webapplicatie die leerkrachten en andere medewerkers in een school in staat stelt een ontwikkelings-, functionerings- of beoordelingsgesprek zelf inhoudelijk voor te bereiden.
De Ontwikkelmodule biedt elke onderwijsprofessional een helder beeld van zijn professionele ontwikkeling. Voor de onderbouwing van een zelfevaluatie kan de medewerker feedback vragen en documenten uploaden en daarmee ontstaat een relevant beeld. De medewerker beheert zijn BOOT en kan dat ter voorbereiding van een gesprek met een direct-leidinggevende delen.
DOT
DIgitale observatietool
De DOT - de digitale observatie tool van eLoo - is een webapplicatie waarmee eenvoudig en snel lesobservaties worden uitgevoerd. De DOT is bedoeld voor gebruik door directieleden, leerkrachten onderling en mentoren aanvangsbegeleiding. Naast de lesobservatie kan de leerkracht een zelfevaluatie invullen en kunnen de leerlingen ook feedback geven op de betreffende les.
Hier vind je de zes gedragsindicatoren, subindicatoren en omschrijvingen van de succescriteria die gebruikt worden in DOT. Zo heb je als leraar een duidelijk beeld van een goede lespraktijk.
De mentoren aanvangsbegeleiding werkten een document uit met rubrics voor elke subindicator. Die omschrijvingen helpen je om de indicatoren te interpreteren, om jezelf in te schatten en na te gaan waar je naartoe kan groeien. Download de kijkwijzer hier.
BPS
basic profile scan
BPS staat voor Basic Profile Scan. Deze competentiescan is een logisch denkmodel om een dieper inzicht te verwerven in de structuur van je professionele persoonlijkheid en de bijkomende intrinsieke motivatie.
Wat doe je van nature graag? Wat kost je meer moeite? Hoe meer natuurlijk gedrag aansluit bij de functievereisten en takenpakket van je job, hoe meer positieve energie en arbeidsplezier je zal beleven.
Voor Invento GO! scholengroep en haar onderwijsinstellingen is het begeleiden van (startende) personeelsleden een belangrijke opdracht. Het gebruik van een BPS ondersteunt de directies en mentoren hierbij. Op welke manier kunnen je talenten op school tot ontplooiing komen? Waar kun je onze ondersteuning net gebruiken? Alle nieuwe personeelsleden van de scholengroep nemen deel aan deze online bevraging waaruit een individueel competentierapport wordt gegenereerd.
Het invullen van de BPS bestaat uit het maken van 72 keuzes. Om een representatief rapport te krijgen, vragen we om maximum 7 keuzes open te laten. Het spreekt voor zich dat je alle 72 keuzes mag maken. Vul deze vragenlijst in vanuit je buikgevoel. Sta niet te lang stil bij elke vraag. Kies het antwoord dat het meest op jou van toepassing is of laat de keuze open. Het maken van de keuzes neemt een 20-tal minuten in beslag.
Op basis van die 72 keuzes wordt een rapport gegenereerd en maakt je mentor een rapportanalyse. De mentoren aanvangsbegeleiding bespreken dit met jou tijdens een gesprek. Je krijgt dan informatie over hoe je de resultaten kan interpreteren en we bespreken in welke mate je jezelf herkent in de verschillende onderdelen. Uit die bespreking kan je elementen opnemen met het oog op je professionele ontwikkeling.
Het zou kunnen dat de directeur dit competentierapport aanhaalt met jou tijdens een functioneringsgesprek. Dit rapport is echter geen element in je evaluatie.
Je ontvangt binnenkort een Smartschoolbericht van je mentor aanvangsbegeleiding met verdere instructies.
schooloverkoepelend nieuws
dienstorders, onkosten & vergoedingen
dienstorders
Dienstorders van Invento zijn belangrijke berichten van het managementteam van Invento. Vooral de HR manager, Gert Van den Putte stuurt belangrijke berichten i.v.m. verlofstelsels, TADD en benoeming, onkostenvergoedingen,…
Deze dienstorders vind je terug op Smartschool: Mijn vakken > Scholengemeenschapsvakken (blauwe mapje) > Personeel Invento > Documenten > Dienstorders
onkosten & vergoedingen
Via het Invento-portaal kan je onkosten recupereren (fietsvergoeding, navorming, dienstverplaatsing, …). Je vindt alle handleidingen en procedures over het gebruik van het portaal terug op Smartschool: Mijn vakken > Scholengemeenschapsvakken (blauwe mapje) > Personeel Invento > Wat is er nieuw?
Voor hulp of meer info kun je ook terecht bij het personeelssecretariaat van je school.
op ons kan je bouwen
vertrouwenspersoon & sociale dienst
De vertrouwenspersoon is aangesteld in het kader van de wetgeving op psychosociale risico’s op het werk (uitbreiding wetgeving vanaf 1 september 2014). De werkgever is hiervoor verantwoordelijk en staat in voor de preventie ervan. Wie zich niet goed voelt op het werk, kan contact opnemen met de vertrouwenspersoon.
Concrete redenen kunnen zijn:
•pesterijen, geweld, ongewenst en/of grensoverschrijdend gedrag
•conflicten (met collega’s, met directeur)
•stress, werkdruk, ...
De vertrouwenspersoon luistert naar je bezorgdheden. Hij brengt samen met jou ongewenste situaties en mogelijke oplossingen in kaart zodat deze moeilijke of ongelukkige situaties verbeterd, gestopt en voorkomen kunnen worden. Alle personeelsleden van de scholengroep, ongeacht ambt of statuut, kunnen individueel of met een paar collega’s bij hen terecht.
Onze vertrouwenspersoon
•is gebonden aan het beroepsgeheim
•doet niets... zonder hierover expliciete afspraken te maken met jou
•neemt nota maar legt geen dossier aan.
Je vindt de vertrouwenspersoon in CLB GO! Brasschaat.
vertrouwenspersoon
Sven Copmans · 0491 92 97 33 Ann Van Dyck · 0492 23 16 06
sociale dienst
Het bevorderen van het welzijn van de personeelsleden van het GO! die vallen onder de bevoegdheid van de Raad van het GO! door middel van morele en financiële steun. De vereniging geeft materiële en niet- materiële hulp, zowel in het kader van het beroep als op privévlak. Alle dossiers worden met de nodige aandacht en discretie behandeld volgens de deontologische regels ter zake.
De activiteiten van de sociale dienst omvatten individuele en collectieve hulpverlening, zowel op niet-materieel als op materieel vlak. De Algemene Vergadering bepaalt de criteria voor tussenkomsten op voorstel van het bestuursorgaan. De materiële en niet-materiële bijstand worelt verleend aan alle begunstigden zonder lidmaatschapsverplichting.
VZW voor de Personeelsleden van het GO! Willebroekkaal 36 · 1000 Brussel 02 479 39 00 · socialedienst@g-o. be